הארכת ויזה ורישיון לעובד זר בסיעוד

אשרת העבודה של עובד זר בסיעוד (ויזה ב/1) היא זמנית ומחייבת חידוש תקופתי. הארכה שלא טופלה בזמן עלולה לפגוע ברצף העסקה החוקי — ולכן כדאי לסמן את התאריך מראש ולא להמתין להתראה.

בעמוד הזה: מתי מתחילים את ההארכה, אילו מסמכים נדרשים, מה עושים כשהאשרה כבר עומדת לפוג, ומה ההבדל בין סוגי האשרות שמשפחות שומעות עליהן.

עוד לא הוצאתם היתר? למדריך ההיתר והוויזה

מתי מתחילים את תהליך ההארכה?

בדיקת סטטוס עובד, אזור עבודה ואגרות מתבצעת דרך השירות המקוון לעובדים זרים — gov.il.

  • מומלץ להתחיל מספר שבועות לפני מועד הפקיעה ולא ביום האחרון — טיפול בבקשות אורך זמן ומשתנה לפי העומס.
  • כדאי לסמן ביומן את תאריך תוקף האשרה מיד עם קבלתה, ולא להסתמך על תזכורת חיצונית.
  • בדיקת סטטוס ותוקף אפשרית בשירות המקוון של רשות האוכלוסין וההגירה.
  • שינוי מעסיק, מעבר אזור עבודה או החלפת עובד — כולם מחייבים עדכון רישום ולא רק הארכה טכנית.

אילו מסמכים נדרשים בדרך כלל

  • דרכון בתוקף של העובד/ת, עם תוקף מספיק מעבר לתקופת ההארכה המבוקשת.
  • היתר העסקה בתוקף על שם המטופל/ת.
  • אישורים על תשלום האגרות הרלוונטיות.
  • מסמכים רפואיים מעודכנים של המטופל/ת, ככל שנדרשים לחידוש ההיתר.
  • אישור ביטוח רפואי בתוקף לעובד/ת.

הרשימה המדויקת והאגרות מתעדכנות מעת לעת ומפורסמות במדריך העסקת עובד זר לסיעוד. צוות אורשינא מלווה את המשפחות שאיתן הוא עובד גם בשלב החידוש.

מה קורה כשהאשרה עומדת לפוג

אם מועד הפקיעה מתקרב, הפעולה הראשונה היא לבדוק את הסטטוס המדויק ולא להניח. עובד/ת שאשרתו/ה פקעה אינו/ה רשאי/ת להמשיך לעבוד, וההמשכיות של הטיפול בבית עלולה להיפגע.

במקרה כזה כדאי לפנות מיד לגורם המורשה שמלווה אתכם, לבדוק אם ניתן להסדיר את ההארכה, ובמקביל לבחון פתרון ביניים לטיפול כדי שהמטופל/ת לא יישאר/תישאר ללא מענה.

נדרש פתרון ביניים? למדריך המטפל המחליף

סוגי אשרות שמשפחות שומעות עליהן

  • אשרת ב/1 לסיעוד — האשרה הרגילה לעובד זר המועסק בענף הסיעוד, זמנית ומוארכת תקופתית.
  • הארכה מעבר לתקופה הרגילה — קיימים מסלולים המאפשרים המשך העסקה בנסיבות מסוימות, בכפוף להחלטת הרשות.
  • אשרה מטעמים הומניטריים — מסלול חריג הנבחן לגופו של מקרה מול רשות האוכלוסין וההגירה, ואינו זמין כברירת מחדל.
  • בכל אחד מהמסלולים ההחלטה היא של הרשות בלבד; אף גורם פרטי אינו יכול להתחייב לתוצאה.

המידע כאן כללי. הכללים והמסלולים מתעדכנים, והפרסום הרשמי המחייב מופיע באתר רשות האוכלוסין וההגירה.

טעויות נפוצות שכדאי להימנע מהן

  • להמתין לרגע האחרון ולהניח שההארכה היא פעולה מיידית.
  • לשכוח שדרכון שעומד לפוג מעכב גם את הארכת האשרה.
  • לא לעדכן את הרשות בשינוי מעסיק או כתובת.
  • להניח שהעובד/ת מטפל/ת בכל הבירוקרטיה לבד — האחריות היא של המעסיק.
  • להמשיך העסקה בפועל אחרי פקיעה, מתוך מחשבה ש"זה רק כמה ימים".

שאלות נפוצות

מתי צריך להתחיל בהארכת ויזה לעובד זר סיעודי?

מספר שבועות לפני מועד הפקיעה. זמני הטיפול משתנים לפי העומס ברשות האוכלוסין וההגירה, ולכן המתנה לרגע האחרון מסכנת את רצף ההעסקה החוקי.

מה קורה אם הוויזה פקעה?

עובד/ת שאשרתו/ה פקעה אינו/ה רשאי/ת להמשיך לעבוד. יש לפנות מיד לגורם המורשה כדי לבדוק אפשרות להסדרה, ובמקביל לארגן פתרון ביניים לטיפול.

מי אחראי על הארכת האשרה — המשפחה או העובד/ת?

האחריות להסדרת ההעסקה החוקית היא של המעסיק, כלומר המשפחה או המטופל/ת שעל שמם ההיתר. הגורם המורשה מלווה את התהליך.

מהי ויזה הומניטרית לעובד זר בסיעוד?

מסלול חריג הנבחן לגופו של מקרה מול רשות האוכלוסין וההגירה, בדרך כלל בנסיבות מיוחדות. אין מדובר במסלול זמין כברירת מחדל, וההחלטה נתונה לרשות בלבד.

כמה עולה הארכת רישיון לעובד זר?

האגרות נקבעות ומתעדכנות על ידי רשות האוכלוסין וההגירה ומשולמות לרשות, לא ללשכה. פירוט רכיבי העלות הכוללים מופיע במדריך העלות החודשית.

נבדק לאחרונה: 25 ביולי 2026 · צוות אורשינא · מידע כללי, אינו תחליף לייעוץ משפטי · הכללים והאגרות מתעדכנים ומפורסמים ב-gov.il.

צריכים ליווי בחידוש?

צוות אורשינא מלווה משפחות גם בשלב ההארכה והחידוש, מול הרשויות ובהתאם לנהלים.

ליצירת קשר עם אורשינא