היתר סיעוד וויזה לעובד זר: זכאות, שלבים וזמנים

מי זכאי להיתר להעסקת עובד זר לסיעוד?

הזכאות נקבעת על ידי הביטוח הלאומי באמצעות מבחן תלות (ADL) — הערכה תפקודית שמבצעת אחות או פיזיותרפיסט בבית המטופל. ציון של 4.5 ומעלה מזכה בדרך כלל בהיתר להעסקת עובד זר.

לבני 90 ומעלה קיים מסלול פשוט יותר, המתנהל ישירות מול רשות האוכלוסין וההגירה. מידע על זכאות ומימון מפורסם גם באתר משרד הבריאות.

שלבי התהליך — מהבקשה ועד שהעובד מתחיל

• שלב 1 — בדיקת זכאות: מבחן תלות של הביטוח הלאומי, או המסלול הישיר לבני 90+.
• שלב 2 — היתר העסקה: הגשת בקשה לרשות האוכלוסין וההגירה עם המסמכים הרפואיים.
• שלב 3 — בחירת לשכה מורשית: את ההעסקה מסדירים דרך לשכה פרטית מורשית בענף הסיעוד.
• שלב 4 — איתור עובד: בחירת עובד מתאים מתוך מאגר העובדים הזמינים, לפי אזור, שפה וניסיון.
• שלב 5 — הסדרת ויזה ב/1: אשרת השהייה והעבודה של העובד נרשמת על שם המעסיק החדש.

צוות אורשינא מלווה את כל השלבים — מבדיקת הזכאות הראשונית ואיסוף המסמכים ועד ההתאמה בפועל. איך זה עובד אצלנו: שלבי התהליך דרך אורשינא.

כמה זמן לוקח לקבל היתר ועובד?

ההנחיות הרשמיות המלאות מפורסמות במדריך העסקת עובד זר לסיעוד — gov.il ובדברים שחשוב לדעת לפני העסקה.

• עובד שכבר נמצא בישראל: בממוצע בין שבועיים לחודש מרגע שההיתר בתוקף.
• הבאת עובד חדש מחו"ל: בין חודש לשלושה חודשים, בהתאם למדינת המוצא ולהליכי האישור.
• מבחן התלות עצמו מתואם מול הביטוח הלאומי, וזמני הטיפול משתנים לפי העומס.

הארכת ויזה ושמירה על היתר בתוקף

בדיקת סטטוס ואגרות מתבצעת דרך השירות המקוון לעובדים זרים — gov.il.

• ויזה ב/1 היא אשרה זמנית ומוארכת מול רשות האוכלוסין — מומלץ לטפל בהארכה מבעוד מועד.
• שינוי מעסיק, מעבר אזור עבודה או החלפת עובד מחייבים עדכון של הרישום מול הרשות.
• סטטוס עובד ואזור עבודה ניתן לבדוק בשירות המקוון של רשות האוכלוסין.

שאלות נפוצות